第一,从根本找原因。对于济宁航运公司来说,每一个职能岗位都是一样重要的,之所以会有职工觉得不满足,是因为她们觉得自己很重要,造成这样的问题或许是因为职责分工不均或者公司构架的不完善。是因为相对性完善的体系中,没人是不可替代的。因此作为高管,除了与职工开展积极主动交流,还应该从自己和公司构架上找原因和不足。
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